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香港公務員薪酬趨勢調查報告通過

時間:2018年05月25日 信息來源:新聞收藏此文 【字体:


  據香港《星島日報》報道,香港公務員加薪指標的報告上星期出爐,建議為高級公務員加薪百分之四點〇六,中低層則分別加百分之四點五一及二點八四,按照慣例,低層公務員的加薪幅度會與中層看齊。薪酬趨勢調查委員會昨午召開會議並確認報告內容,主席黃錦沛表示,除一位委員有保留地確認外,其餘出席委員包括薪常會、紀常會等代表都確認初步加薪建議。公務員事務局昨日收到獲確認的薪酬趨勢調查報告書,稍後會與職方代表及公務員工會代表會面,並向行政長官及行政會議反映意見。

  高級公務員協會主席黃孔樂昨在會後指,報告的計算方法及數據合理,所以確認報告,又相信報告建議的公務員加薪幅度高於通脹,可以鼓勵士氣,但仍期望今年公務員實際薪酬加幅不低於百分之五。他說會上曾討論遞增薪額及勞積獎賞的計算方式,他指計算方式已使用近三十年,認為要盡快檢討。

  華員會會長利葵燕表示,有保留地確認報告,指其中一家規模頗大、有超過五百名員工的公司漏報員工獎金資料;另有十七家聲稱有勞績獎賞的公司,向不論層級及類別的員工發放劃一獎賞,惟勞績獎賞應與員工表現掛鈎,結果令人覺得奇怪,認為會影響公務員加薪的指標。

  薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調,調查方法並無出錯,公司提交的資料亦符合委員會準則,沒有申報員工獎金的公司過去也沒有申報,故不會影響薪酬趨勢。至於勞積獎賞劃一方面,黃錦沛指以統一標準發放獎賞的情況在市場並非不常見,但他補充委員會每年的年底都會就調查作出檢討,會上亦有向會員解釋計算方法。


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